10.06.2004

Nye regler om optioner og warrants i ansættelsesforhold

Pr. 1. juli 2004 kommer der en ny bestemmelse vedrørende options- og warrantsordninger mellem arbejdsgiver og medarbejdere i funktionærloven.

Dette skyldes den nu særskilte lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold, der ligeledes træder i kraft pr. denne dato.

De væsentligste vilkår i loven er følgende:

• Arbejdsgiver skal skriftlig underrette medarbejderne om ordningen på dansk (loven angiver 6 punkter som der skal informeres om),
• Overholdes oplysningspligten ikke kan medarbejderen tilkendes en godtgørelse,
• Ved ophør af ansættelsesforholdet ved medarbejderens opsigelse er udgangspunktet, at en etableret men ikke udnyttet ordning bortfalder,
• Ved ophør af ansættelsesforholdet ved arbejdsgivers opsigelse (der ikke er begrundet i misligholdelse fra medarbejderens side eller berettiget bortvisning) er udgangspunktet, at en etableret men ikke udnyttet ordning fastholdes forholdsmæssigt.

Man skal være opmærksom på ”gamle” ordninger, hvor der sker tildelinger efter 1. juli 2004, da arbejdsgiver her skal opfylde oplysningspligten seneste på tildelingstidspunktet. Disse tildelinger, der finder sted efter 1. juli 2004 er ligeledes omfattet af de øvrige regler i loven selv om de er knyttet til en gammel ordning.

Har man således etableret en ordning, bør denne gås igennem.

For mere information henvises til advokat Dorte Thyrring, dt@lr-p.dk.