25.08.2008

Forskelsbehandling af mænd

De fleste arbejdsgivere er efterhånden beviste om, at man skal være særdeles varsom i forhold til at gennemføre opsigelser mv. af gravide, medarbejdere på barsel eller tilsvarende. Langt den overvejende del af de sager der opstår i sådanne situationer vedrører kvinder, men beskyttelsen efter ligebehandlingsloven gælder imidlertid også for mænd.

Øster Landsret har således tilkendt en mand med ca. 7 måneders anciennitet en godtgørelse på 6 måneders løn, fordi arbejdsgiveren ikke var i stand til at bevise, at en opsigelsen af den pågældende medarbejder ikke skyldes medarbejderens ønske om at afholde 7 måneders orlov ud over de 14 dages fædreorlov.

Afgørelsen understreger at ligebehandlingsloven gælder både mænd og kvinder, og understreger iøvrigt de til tider strenge beviskrav der gælder i netop ligebehandlingsloven.

Det er derfor altid anbefalelsesværdigt at søge juridisk bistand ved opsigelse, eller ændring af ansættelsesvilkår, for medarbejdere som står foran en familieforøgelse, eller for nyligt har været fraværende af samme årsag.

Ved spørgsmål af ansættelsesretlig karakter kan advokat Michael Meldgaard kontakte på telefon 79 25 30 00 eller mme@lr-p.dk